Mercedes-Benz und Betriebsrat einigen sich auf radikales Sparpaket für 91.000 Mitarbeiter
Brigitta Schüler
Mercedes-Benz und Betriebsrat einigen sich auf radikales Sparpaket für 91.000 Mitarbeiter
Mercedes-Benz einigt sich mit Betriebsrat auf umfangreiches Kostensenkungs- und Beschäftigungspaket
Mercedes-Benz hat mit seinem zentralen Betriebsrat eine weitreichende Vereinbarung getroffen, um Kosten zu senken und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Die Regelung betrifft rund 91.000 Mitarbeiter in Deutschland und ist Teil der umfassenden Strategie des Konzerns, die Profitabilität nach einem schwierigen Jahr 2023 zu steigern.
Das neue Paket umfasst mehrere Maßnahmen zur Kosteneinsparung. So werden variable Vergütungsbestandteile gekürzt und der Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Produktion ausgeweitet. Für Mitarbeiter ohne Tarifbindung – etwa Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Teamleiter – bleiben die Grundgehälter 2025 eingefroren.
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Laut der Vereinbarung werden künftige Lohnerhöhungen aus dem aktuellen Tarifvertrag halbiert, indem Teile des außertariflichen Zuschlags gestrichen werden. Zudem entfällt ab 2026 die Gewinnbeteiligung für die Belegschaft; die letzte Auszahlung erfolgt noch auf Basis der bestehenden Betriebsvereinbarung.
Das Unternehmen hat zudem die Beschäftigungssicherung, bekannt als "Zusi", von 2029 bis 2034 verlängert. Für Mitarbeiter in indirekten Bereichen wird ein Sozialplan mit Abfindungsregelungen angeboten, Zwangsentlassungen soll es jedoch nicht geben. Stattdessen setzt das Modell auf freiwillige Beteiligung – sowohl seitens des Unternehmens als auch der Belegschaft.
Die Änderungen sind Teil der Initiative "Next Level Performance" von Mercedes-Benz. Ziel ist es, die Produktionskosten bis 2027 um etwa 10 Prozent zu senken, parallel dazu die Fixkosten um 10 Prozent zu reduzieren und die Materialkosten effizienter zu steuern.
Die Vereinbarung soll die finanzielle Stabilität von Mercedes-Benz sichern und gleichzeitig Arbeitsplätze fast ein Jahrzehnt lang schützen. Zwar müssen sich die Mitarbeiter auf Anpassungen bei Gehalt und Leistungen einstellen, doch verzichtet das Unternehmen auf betriebsbedingte Kündigungen. Nun geht es darum, die Kostensenkungsziele bis Ende 2027 zu erreichen.
